Hubungan Mentoring Pimpinan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2024
Categorie(s):
Skripsi
Author(s):
Fernanda, Oktavina Dewani
Advisor:
Dewi, Ratna
ISSN/ISBN:
-
eISSN/eISBN:
-
Volume:
-
Keyword(s):
Mentoring Pimpinan, Kinerja Perawat, Rumah Sakit Achmad Mochtar Bukittinggi
DOI:
-
Abstract :
Kinerja perawat yang optimal sangat penting dalam memberikan pelayanan
kesehatan yang berkualitas di rumah sakit. Namun, masih banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja perawat, salah satunya adalah mentoring pimpinan
yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan mentoring
pimpinan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Achmad Mochtar
Bukittinggi tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan desain cross-sectional dan analisis statistik inferensial. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Sampel penelitian ini adalah 50 perawat yang bekerja di ruang
rawat inap bagian bedah, ruang rawat inap anak, dan UGD. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara mentoring
pimpinan dengan kinerja perawat (Pvalue = 0.000), dengan nilai Odds Ratio
(OR) sebesar 18, artinya perawat yang merasa mentoring pimpinannya kurang
baik berisiko memiliki kinerja yang kurang baik 18 kali dibandingkan dengan
perawat yang merasa mentoring pimpinannya baik. Selain itu, penelitian ini
juga menunjukkan bahwa sebagian besar perawat (60%) memiliki kinerja
yang baik ketika mentoring pimpinan juga dinilai baik. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa mentoring pimpinan memiliki peran penting dalam
meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Achmad Mochtar Bukittinggi.
kesehatan yang berkualitas di rumah sakit. Namun, masih banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja perawat, salah satunya adalah mentoring pimpinan
yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan mentoring
pimpinan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Achmad Mochtar
Bukittinggi tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan desain cross-sectional dan analisis statistik inferensial. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Sampel penelitian ini adalah 50 perawat yang bekerja di ruang
rawat inap bagian bedah, ruang rawat inap anak, dan UGD. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara mentoring
pimpinan dengan kinerja perawat (Pvalue = 0.000), dengan nilai Odds Ratio
(OR) sebesar 18, artinya perawat yang merasa mentoring pimpinannya kurang
baik berisiko memiliki kinerja yang kurang baik 18 kali dibandingkan dengan
perawat yang merasa mentoring pimpinannya baik. Selain itu, penelitian ini
juga menunjukkan bahwa sebagian besar perawat (60%) memiliki kinerja
yang baik ketika mentoring pimpinan juga dinilai baik. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa mentoring pimpinan memiliki peran penting dalam
meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Achmad Mochtar Bukittinggi.