Search Repository Universitas Fort De Kock

Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) adalah suatu proses yang objektif dan
sistematis dalam mengumpulkan, menganalisis dan menggunakan informasi untuk
menentukan seberapa efektif dan efesien pelayanan puskesmas disediakan, serta
sasaran yang dicapai sebagai penilaian hasil kerja/prestasi puskesmas. Dari 22
puskesmas di Kabupaten Lima Puluh Kota Puskesmas Mungo berada pada rangking
11 dengan nilai 56,91% dengan kategori kurang. Berdasarkan uraian pada latar
belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apa Sajakah
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas Mungo Kecamatan Luak
Tahun 2024.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana dalam penelitian ini
dilakukan hanya bersifat deskriptif yang memberikan gambaran tentang
permasalahan yang akan diteliti dalam bentuk angka-angka. Lokasi penelitian ini
dilakukan di puskesmas Mungo kecamatan Luak Kabupaten Lima Puluh
Kota.Populasi dalam penelitian ini adalah semua penanggung jawab pelayanan
puskesmas Mungo sebanyak 46 orang. dari 25 responden variabel motivasi,hasil uji
statistik menunjukkan nilai p 0,004 0,05 () dari 21 responden variabel bebn kerja
hasil uji statistik menunjukkan nilai p 0,439 0,05 ()dari 36 responden variabel
ketersediaan sarana prasarana hasil uji statistik menunjukkan nilai p 0,038 0,05 ()
dari 34 responden variabel disiplin kerja hasil uji statistik menunjukkan nilai p 0,459
0,05 ()
Kesimpulannya ada hubungan signifikan antara motivasi dengan kinerja
pegawai( p 0,004 ) tidak ada hubungan beban kerja dengan kinerja pegawai( p 0,439 )
ada hubungan signifikan ketersediaan sarana prasarana dengan kinerja pegawai
Puskesmas ( p 0,038 ) tidak ada hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai
Puskesmas( p 0,459 )Pada hasil penelitian ditemukan 2 variabel yang berhubungan
dengan kinerja pegawai di puskesmas Mungo

The Performance Assessment of Health Centers (PKP) is an objective and systematic
process for collecting, analyzing, and using information to determine how effectively
and efficiently health center services are provided, as well as to evaluate the
achievements as performance results of the health center. Out of 22 health centers in
Lima Puluh Kota Regency, Mungo Community Health Center ranks 11th with a score
of 56.91%, categorized as insufficient. Based on the background described above, the
research question in this study is: What are the factors affecting employee
performance at Mungo Community Health Center, Luak District, in 2024?
This research uses a quantitative approach, employing a descriptive method that
provides an overview of the issues being studied in numerical form. The research was
conducted at Mungo Community Health Center, Luak District, Lima Puluh Kota
Regency. The population in this study includes all 46 individuals responsible for
services at Mungo Community Health Center. Among 25 respondents for the
motivation variable, statistical tests show a p-value of 0.004 < 0.05 (); among 21
respondents for the workload variable, statistical tests show a p-value of 0.439 > 0.05
(); among 36 respondents for the availability of facilities and infrastructure,
statistical tests show a p-value of 0.038 < 0.05 (); and among 34 respondents for the
work discipline variable, statistical tests show a p-value of 0.459 > 0.05 ().
In conclusion, there is a significant relationship between motivation and employee
performance (p = 0.004), no relationship between workload and employee
performance (p = 0.439), a significant relationship between the availability of
facilities and infrastructure and employee performance at the health center (p =
0.038), and no relationship between work discipline and employee performance at the
health center (p = 0.459). The results of the study identified two variables related to
employee performance at Mungo Health Center.