Search Repository Universitas Fort De Kock

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi adalah hal yang sangat
penting karena sumber daya manusia (SDM) adalah orang-orang yang
memberikan tenaga, bakat dan kreatifitas. Kemajauan suatu organisasi tidak akan
tercapai tanpa orang-orang yang handal baik secara fisik, mental, ilmu dan skill.
Suatu organisasi dikatakan berhasil apabila organisasinya dapat tumbuh dan
berkembang dengan pengelolaan manajemen yang baik sehingga tujuan Bappeda
dapat tercapai dengan baik. Penelitian bertujuan untuk meningkatkan produktifitas
kinerja ASN terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan penguatan
kapasitas sumber daya manusia terhadap kinerja ASN Bappeda Kabupaten Agam.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, yaitu suatu
metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang
alamiah, dengan melihat komponen Input, Proses dan Output. Informan berjumlah
5 orang berasal dari pegawai Bappeda Kabupaten Agam.Teknik pengumpulan
data yang dilakukan menggunakan cara trianggulasi atau gabungan. Data
dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dokumentasi. analisis data melalui
reduksi data, penyajian data, pengambilan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja ASN seperti Kebijakan, Sumber Daya Manusia serta
Sarana dan Prasarana. Ketiga faktor ini merupakan proses awal dalam penguatan
kapasitas sumber daya manusia terhadap kinerja ASN, dalam meningkatkan
kapasitas sumber daya manusia dapat dilakukan dengan adanya pencapaian target
kinerja dan penilaian kinerja.
Dapat disimpulkan bahwa penguatan kapasitas sumber daya manusia
(SDM) pada variabel input, proses dan output sangat mempengaruhi kinerja ASN
di Bappeda Kabupaten Agam. Untuk itu diharapkan kepada Bappeda Kabupaten
Agam agar dapat djadikan sebagai informasi dan bahan pertimbangan serta
pemikiran untuk optimalisasi penguatan kapasitas sumber daya manusia ASN di
Bappeda Kabupaten Agam.

Human resources in an organization are extremely important as they are the people who
contribute their energy, talent, and creativity. The progress of an organization cannot be achieved
without reliable individuals who are physically, mentally, intellectually, and skillfully capable.
An organization is considered successful when it grows and develops with good management,
enabling Bappeda's goals to be achieved effectively. This research aims to enhance the
productivity of ASN performance by analyzing factors related to strengthening human resource
capacity at Bappeda Agam Regency.
This study uses a descriptive qualitative approach, a research method employed to
investigate objects in their natural conditions by examining the components of Input, Process,
and Output. The informants consist of 5 people from the Bappeda staff of Agam Regency. Data
collection was conducted using triangulation techniques or a combination of methods, including
observation, interviews, and documentation. Data analysis involved data reduction, data
presentation, and conclusion drawing.
The study's results indicate that several factors, such as policies, human resources, and
infrastructure, influence ASN performance. These three factors form the initial process in
strengthening human resource capacity for ASN performance, and capacity enhancement can be
achieved by setting performance targets and performance assessments.
In conclusion, strengthening human resource capacity in the input, process, and output
variables significantly affects ASN performance at Bappeda Agam Regency. It is hoped that
Bappeda Agam Regency will use this information for consideration and thought toward
optimizing human resource capacity for ASN at Bappeda Agam Regency.