Search Repository Universitas Fort De Kock

Stres kerja pada sektor kesehatan merupakan salah satu prevalensi stres kerja paling tinggi dimana seluruh tenaga profesional di rumah sakit memiliki resiko stres, namun perawat memiliki tingkat stres yang lebih tinggi. Stres kerja berasal dari tekanan atau ketegangan yang dirasakan yang berdampak pada kesehatan fisik dan psikologis sehingga dapat menurunkan motivasi kerja yang akan berpengaruh terhadap kinerja perawat. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada perawat di RSUD M.Natsir Solok Tahun 2021. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional study, Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus tahun 2021. Populasi penelitian ini adalah 312 perawat. Sampel sebanyak 76 perawat. Teknik pengambilan sampelnya adalah proportional sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisa univariat dan bivariat yaitu dengan uji chi-square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sebanyak 49 responden mengalami stress kerja (64,5%), 47 responden tidak beresiko stress pada beban kerja (61,8), 44 responden memiliki masalah dengan hubungan interpersonal (44,0) dan 39 responden yang merasa tanggung jawabnya tidak berat (42,8) sedangkan variabel yang berhubungan dengan stres kerja adalah beban kerja (p-value = 0,001),hubungan interpersonal (p-value = 0,005) dan variabel yang tidak berhubungan dengan stres kerja adalah tanggung jawab (p-value = 0.99). Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja, hubungan interpersonal memiliki hubungan dengan stres kerja pada perawat. Sedangakan tanggung jawab tidak memiliki hubungan dengan stres kerja pada perawat. Maka dari itu diharapkan pemberian beban kerja pada
perawat harus sesuai dengan kemampuan dan keahliannya, jangan sampai peran ganda menyebabkan penurunan produktivitas perawat dalam bekerja.

Work stress in the health sector is one of the highest work stress in hospitals.Nurses have a higher levelof stress. Work stress comes from the pressure or tension that has an impact on physical and psychological health so that it can reduce work motivation and performance of nurses.The purpose of this research was to determine Factors Related to Work Stress on Nurses at
M. Natsir Hospital Solok in 2021. The type of this research was quantitative with a cross-sectional study design. It was carried out on August 2021. The population was 312 nurses. By using proportional sampling,76 nurses were chosen as the samples. The data were analyzed by univariate and bivariate analysis, namely the chi-square test. The results of this research indicated that 49 respondents had work stress (64.5%), 47 respondents were not at risk of stress on the workload (61.8), 44 respondents had problems with interpersonal relationships (44.0) and 39 respondents felt responsibility and (42.8) stated that the work was not heavy. Meanwhile, the variables related to work stress were workload (p-value = 0.001), interpersonal relationships (p-value = 0.005) and variable that were not related to work stress was responsibility (p-value = 0.99). In short, it can be concluded that workload andinterpersonal relationships had a relationship with work stress on nurses. While responsibility had no relationship with work stress on nurses. Therefore, it is hoped that the application of giving workloads to nurses must be in accordance with their abilities ans expertise, lest the dual roles cause a decrease in nurse productivity at work.