Search Repository Universitas Fort De Kock

Iklim kerja adalah keadaan sekitar instansi dan suasana yang nyaman, yang sesuai dan kondusif untuk bekerja yang dapat meningkatkan prestasi prestasi
dan kinerja karyawan. Berdasarkan data awal yang didapatkan, dapat disimpulkan dari 6 program pokok yang ada, 3 program pokok yang ada di puskesmas gulai bancah masih jauh dari capaian target.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis iklim kerja di Puskesmas Gulai Bancah Kota Bukittinggi Tahun 2021. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan Fenomenologi, dengan melihat komponen Input, Proses dan Output dari Iklim Kerja. informan berjumlah 7 orang yang berasal dari Pegawai di Puskesmas Gulai Bancah. Penelitian ini dilakukan mulai 7 Januari 7 Februari 2021.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, dan telaah dokumen.Pengolahan data dengan mereduksi, menyajikan dan penarikan kesimpulan.Untuk validitas data dilakukan observasi dan mewawancara informan triangulasi. Hasil penelitian dari segi input meskipun dari ekologi seperti fasilitas yang menunjang pekerjaan belum lengkap, dan tidak memiliki lahan parkir, namun untuk milieu, sistem sosial dan kultur sudah terlaksana dengan baik. dari segi proses semuanya sudah terlaksana dengan baik, adapun dari segi output dapat dilihat bahwa pegawai sudah merasa nyaman bekerja di Puskesmas Gulai Bancah Kesimpulan dari penelitian menyatakan bahwa iklim kerja di Puskesmas Gulai Bancah sudah kondusif. Namun tetap perlu dilakukan kerjasama dengan pemerintah agar fasilitas yang kurang bisa terpenuhi. Oleh karena itu sebaiknya pihak puskesmas tetap perlu meningkatkan kerja sama dengan pemerintah dalam
pemenuhan fasilitas sarana dan prasarana puskesmas untuk para pegawai dan para pegawai tetap bisa saling bekerja sama dan berhubungan dengan baik sesame rekan sejawat.

Work climate is a condition around the institution and a comfortable atmosphere, which is appropriate and conducive to work that can improve
employees performance and achievements. Based on the initial data obtained, it can be concluded that from the existing six main programs, three main programs at Gulai Bancah Community Health Center are far from the achieving the target. The type of this study was a qualitative method with a phenomenological approach. It can be done by looking at the components of the Input, Process and Output of the Work Climate. There were 7 informants from employees at the Gulai Bancah Community Health Center were chosen as he samples.It was conducted from January 7 Th February 7 Th 2021. The data were collected through in-depth interviews, and document review. Then, it was analyzed by reducing, presenting and drawing conclusions. For the validity of the data, observations were made and interviewed the triangulated informants. The results of the research in terms of input, although from ecology such as facilities that support work are not complete, did not have parking spaces, but for milieu, social and cultural systems have been implemented well. in terms of the process everything has been done well, while in terms of output it can be seen that the employees felt comfortable in working at Gulai Bancah community Health Center In short, it can be stated that the working climate at Gulai Bancah Community Health Center was conducive. However, cooperation with the government is still need to do, so that the facilities can be fulfilled. Therefore, it is better for community to increase the cooperation with the government in fulfilling the facilities and infrastructure of the employees and those employees can still work together and relate well to their colleagues.