Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2019
Categorie(s):
Skripsi
Author(s):
Batia, Dodi Putra
Advisor:
Febrina, Wiwit
Kartika, Imelda R.
Kartika, Imelda R.
ISSN/ISBN:
-
eISSN/eISBN:
-
Volume:
-
Keyword(s):
Budaya organisasi, kepuasan kerja, perawat.
DOI:
-
Abstract :
Perawat merupakan populasi petugas kesehatan paling banyak di rumah sakit. Kentalnya budaya senioritas yang telah membudaya di kalangan profesi keperawatan sering menimbulkan polemik dalam pelaksanaan tugas profesi keperawatan. Begitu juga di Rumah Sakit Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi dimana diduga budaya organisasi akan mempengaruhi kepuasan kerja pada
perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi tahun 2019. Jenis penelitian ini deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat di Gedung Ambun Suri RS Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi yaitu sebanyak 83 perawat. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dan didapatkan sampel yang memenuhi kriteria inklusi sebanyak 71 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan lembar kuisioner. Analisis data meliputi analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 59,2% menyatakan budaya organisasi baik, 53,5%
kepuasan kerja baik dan ada hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat, secara statistik didapatkan nilai p = 0,004 dan OR = 4,9 Disimpulkan bahwa budaya organisasi berhubungan signifikan kepuasan kerja perawat. Maka dari itu diharapkan kepada pihak rumah sakit khususnya manajerial keperawatan untuk lebih memperhatikan aplikasi standar operasional prosedur oleh perawat agar pelaksanaan asuhan keperawatan selalu mengacu pada SOP yang ada.
perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi tahun 2019. Jenis penelitian ini deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat di Gedung Ambun Suri RS Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi yaitu sebanyak 83 perawat. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dan didapatkan sampel yang memenuhi kriteria inklusi sebanyak 71 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan lembar kuisioner. Analisis data meliputi analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 59,2% menyatakan budaya organisasi baik, 53,5%
kepuasan kerja baik dan ada hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat, secara statistik didapatkan nilai p = 0,004 dan OR = 4,9 Disimpulkan bahwa budaya organisasi berhubungan signifikan kepuasan kerja perawat. Maka dari itu diharapkan kepada pihak rumah sakit khususnya manajerial keperawatan untuk lebih memperhatikan aplikasi standar operasional prosedur oleh perawat agar pelaksanaan asuhan keperawatan selalu mengacu pada SOP yang ada.