Search Repository Universitas Fort De Kock

Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapat dikatan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dengan waktu singkat atau tepat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan status gizi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di RSAM bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah analitik dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada juli di RSAM Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu sebanyak 50 orang. Pengumpulan data yang dilakukan adalah primer dengan melakukan observasi dan wawancara mengenai variabel yang diteliti. Pengolahan data dengan tahap editing, cooding, tabulating dan cleaning.Analisa data yang diolah menggunakan analisa univariat dan bivariat dengan uji chi-square. Berdasarkan analisa univariat dari 50 responden terdapat lebih dari separoh 31 (62,0%) karyawan berstatus gizi tidak normal di RSAM. dari 50 responden terdapat lebih dari separoh 26 (52,0%) responden memiliki motivasi kerja kurang baik di RSAM. diketahui bahwa dari 50 responden terdapat lebih dari separoh 28 (56,0%) responden memiliki produktivitas kerja kurang baik di RSAM. Analisa bivariat menunjukkan adanya hubungan antara status gizi dengan produktivitas kerja (P value =0,000 nilai OR= 5,296) dan nilai hubungan motivasi kerja dengan produktivitas (Pvalue= 0,015 nilai OR= 16,500). Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan status gizi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di RSAM Bukittinggi. Diharapkan agar pihak Rumah Sakit lebih memperhatikan lagi kesehatan dan kesejahteraan karyawan agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan termotivasi untuk produktivitas yang lebih tinggi.

Abstract not available.