Search Repository Universitas Fort De Kock

Keberhasilan suatu institusi ditentukan oleh 2 faktor utama yaitu: sumber daya manusia/pegawai, sarana dan prasarana pendukung kerja. Pegawai merupakan asset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh suatu instansi agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Berdasarkan data yang ada di Puskesmas Paraman Ampalu Kecamatan Gunung Tuleh Kabupaten Pasaman Barat Tahun 2016 masih ada beberapa program yang belum mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi, stress kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paraman Ampalu Kecamatan Gunung Tuleh Kabupaten Pasaman Barat Tahun 2016. Penelitian ini bersifat survey analitik dengan rancangan cross sectional, dilaksanakan di Puskesmas Paraman Ampalu Kecamatan Gunung Tuleh kabupaten Pasaman Barat pada bulan Juni 2016 dengan jumlah responden 49 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan cara membagikan kuesioner dan meminta responden untuk mengisinya, kemudian data diolah dengan menggunakan komputerisasi dan hasil penelitian disajikan dalam bentuk univariat dan bivariat. Hasil analisa univariat diketahui sebanyak 51% responden memiliki kinerja yang kurang baik, 51% responden memiliki motivasi negatif, 65,3% responden tidak stress dalam bekerja, dan 67,3% responden menyatakan kompensasi tidak sesuai. Berdasarkan analisa bivariat ada hubungan bermakna antara motivasi (pvalue=0,0320,05,OR=4,250), stress kerja (pvalue=0,0140,05), dan kompensasi (pvalue=0,0040,05, OR=8,667) dengan kinerja pegawai Puskesmas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin ditingkatkan motivasi dan kompensasi sertaditurunkan tingkat stress pada pegawai maka akan lebih baik kinerja pegawai Puskesmas Paraman Ampalu. Adapun saran yang diajukan dalam perbaikan manajemen Puskesmas diharapkan Kepala Puskesmas dan semua pegawai untuk saling memotivasi dalam melaksanakan tugas, serta Kepala Puskesmas diharapkan juga dapat memperhatikan kompensasi pegawai agar dapat meningkatkan kinerja pegawai.

The success of an institution or organization is determined by two main factors, they are: human resources/employee, facilities and supporting infrastructure work. Employees are highly valuable corporate asset that must be managed by an agency in order to provide an optimal contributionagainst. Based on the existing data inthe Paraman Ampalu Public Health Center, Gunung Tuleh District, West Pasaman2016,there were still some programs which has not reached the target settled. This study aimed to determine the relationshipmotivation, work stress, and compensation to employee performance of Paraman Ampalu Public Helath Center, Gunung Tuleh District, West Pasaman 2016. This research is an analytic survey with cross sectional design. Conducted inParaman Ampalu Public Health Center, Gunung Tuleh District, West Pasaman in June 2016with the number of respondents 49 employees. The data was collected by giving team questionnaires and asking them to fill in. Then, the data was processed by using computerized and result of research is presented in the form of univariate and bivariate. Result of analysis univariate: 51% of respondents have a poor performance, 51% of respondentshadnegative motivation, 65,3% of respondents not stress at work, 67,3% of respondents stated that compensation is not appropriate. Based on bivariate analysis there was a significant relationships between motivation (pvalue=0,0320,05,OR=4,250), work stress (pvalue=0,0140,05), and compensation (pvalue=0,0040,05, OR=8,667) with the performance of an employee Public Health Center. The conclusion of this study is further enhanced motivation and compensation and further lowered stress level in employee the better the performance of an employee Paraman Ampalu Public Health Center.The suggestions put forward in the improvement of the health center managementbe expected to Head of Public Health Center and all employees to motivate each other to one anotherin performing the task, as well as the head of the health center is also expected to pay attention to employee compensationin order to improve employee performance.