Search Repository Universitas Fort De Kock

Kelelahan kerja merupakan bagian dari permasalahan umum yang sering di jumpai pada tenaga kerja. Menurut beberapa peneliti, kelelahan secara nyata dapat mempengaruhi kesehatan tenaga kerja dan dapat menurunkan produktivitas. Berdasarkan survey awal yang dilakukan terhadap 15 tenaga kerja, 9 orang karyawan mengalami kelelahan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stress kerja, sikap kerja dan beban kerja terhadap kelelahan kerja di Sanjai Ummi Aufa Hakim Bukittinggi . Desain penelitian ini deskriptif analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan terhadap 63 responden yang memenuhi kriteria inklusi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan analisis secara univariat dan bivariate menggunakan uji chi-square dan derajat kepercayaan 95% ( = 0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari 63 responden terdapat 44 responden (69.8%) mengalami kelelahan kerja berat, 25 responden (83.3%) mengalami stress kerja rendah dengan P value 0.051 dan OR 3.648. 22 responden (88.3%) mengalami sikap kerja sedang dengan P value 0.023 dan OR 5.333. 21 responden ( 58.3%) mengalami beban kerja ringan dengan P value 0.043 dan OR 4.107. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa stress kerja, sikap kerja dan beban kerja pada karyawan sangat berpengaruh dengan kelelahan kerja. Disarankan kepada pihak industri untuk memodifikasi sikap kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan dan penyediaan alat sesuai ergonomi.

Job fatigue is part of a common problem that is often encountered in the workforce. According to some researchers, fatigue can significantly affect the health of the workforce and can reduce productivity. Based on the initial survey conducted on 15 workers, 9 employees experienced work fatigue. This study aims to determine the relationship of work stress, work attitude and workload to work fatigue in Sanjai Ummi Aufa Hakim Bukittinggi. The design of this study was descriptive analytic using aapproach cross sectional. This study was conducted on 63 respondents who met the inclusion criteria. The measuring instrument used in this study was a questionnaire with univariate and bivariate analysis usingtest chi-square and 95% confidence degree ( = 0.05). The results of this study indicate that of 63 respondents there were 44 respondents (69.8%) experienced severe work fatigue, 25 respondents (83.3%) experienced low work stress with P value 0.051 and OR 3,648. 22 respondents (88.3%) experienced moderate work attitude with P value 0.023 and OR 5.333. 21 respondents (58.3%) experienced a light workload with P value 0.043 and OR 4.107. In this study it can be concluded that work stress, work attitudes and workload on employees are very influential with work exhaustion. Industry is recommended to modify work attitudes that are in accordance with the ability of employees and the provision of ergonomic tools.