Search Repository Universitas Fort De Kock

Berdasarkan Indonesian Corruption Watch terdapat 40% kinerja pegawai di Indonesia yang masih buruk. Puskesmas Lampasi memiliki 22 program puskesmas yang tidak mencapai target, sedangkan kinerja dikatakan baik apabila target kinerja bisa tercapai. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kepemimpinan, motivasi dan kemampuan. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Puskesmas Lampasi Kecamatan Lamposi Tigo Nagori Kota Payakumbuh tahun 2018. Desain penelitian ini deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Puskesmas Lampasi yaitu 49 orang, kecuali kepala puskesmas, satpam, sopir, dan petugas kebersihan, dengan pengambilan sampel adalah total sampling. Besar sampel adalah semua populasi. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Lampasi Kecamatan Lamposi Tigo Nagori Kota Payakumbuh pada bulan Agustus 2018. Data yang terkumpul kemudian diolah secara univariat dan bivariat dengan uji chi squre. Hasil analisa univariat diketahui bahwa sebanyak 44,9% responden memiliki kinerja kurang baik, 65,3% responden menyatakan kepemimpinan kurang baik, sebanyak 71,4% responden yang memiliki motivasi yang rendah, dan sebanyak 42,9% kemampuan kurang baik. Hasil analisa bivariat diketahui bahwa faktor-faktor yang bermakna yaitu kepemimpinan (p value = 0,013 : OR = 6,8), motivasi (p value = 0,002 : OR = 19,5) dan faktor yang tidak berhubungan yaitu kemampuan (p value = 1,0). Dari hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki hubungan yang sangat erat terhadap kinerja. Diharapkan kepada pegawai untuk lebih meningkatkan motivasi dalam bekerja, yaitu meningkatkan kerja sama antara pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan dan saling memberikan semangat untuk mencapai prestasi.

Based on Indonesian Corruption Watch data, 40% of employee performance in Indonesia is still bad. Lampasi Community Health Center has many programs which do not reach the target. Meanwhile, the performance is good if all of the target can be achieved. Performance is influenced by several factors, namely leadership, motivation and ability. The purpose of the research was to determine the factors related to the performance of the staff of Lampasi Community Health Center in Lamposi Tigo Nagori Payakumbuh in 2018. The design of this research was descriptive analytic with a cross sectional approach. The population was all employees (49 health officers) except the head of the Community Health Center, security guards, drivers, and janitors. Then, by using total sampling, The sample size is all population. Then, the data was processed by univariate and bivariate with chi square test. The results of univariate analysis revealed that 44.9% of respondents had poor performance. Then, 65.3% of them said that the leadership was not good. Next, 71,4% of respondents had low motivation. Last, 42.9% of them had bad ability. Moreover, the results of the bivariate analysis obtained that significant factors were leadership (p value = 0.013: OR = 6.8), motivation (p value = 0.002: OR = 19.5) and unrelated factor was ability (p value = 1.0). In short, it can be concluded that leadership and motivation are related to employees performance. It is expected that employees will be more motivated to work, which is to increase cooperation between employees in carrying out a job and giving each other a passion for achievement.