Search Repository Universitas Fort De Kock

Produktivitas kerja merupakan suatu kemampuan untuk melakukan kegiatan yang menghasilkan output atau hasil kerja sesuai dengan mutu yang ditetapkan, namun sering kali terdapat hambatan yang menyebabkan tujuan perusahaan kurang tercapai. Produktivitas Kerja di PT PLN (Persero) Area Kota Bukittinggi mengalami penurunan selama 3 tahun terakhir. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan K3, pengawasan, dan insentif dengan produktivitas kerja di PT PLN (Persero) Area Kota Bukittinggi tahun 2017. Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi meliputi semua karyawan yang berada pada bidang teknik berjumlah 58 orang dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner. Analisis data dilakukan secara analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi square ( = 0,05) dan menghitung nilai Odds Ratio. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan bermakna antara K3 dengan produktivitas kerja (p = 0, 000, OR = 12.056), pengawasan dengan produktivitas kerja (p = 0, 032; OR = 4.143), dan insentif dengan produktivitas kerja (p = 0, 005; = 6.286). Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3, pengawasan, dan insentif memiliki hubungan dengan produktivitas kerja di PT PLN (Persero) Bukittinggi. Diharapkan pekerja dapat bekerja sesuai dengan standar kerja yang sudah ditetapkan serta perusahaan dapat memberikan promosi kesehatan tentang K3 kepada pekerjanya.

Labour productivity is an ability to do some activities that generate an output or result of work accordance defined quality, but often there are barriers that led to the companys goal are less achieved. Labour productivity in PT PLN (Persero) Bukittinggi has decreased during the last 3 years. The purpose of research to determine the relationship of safety and health at work place (HSE), work supervision, and incentive with productivity at PT PLN (Persero) Bukittinggi in 2017. This study used a cross sectional approach. The population includes all the techniques labours amounted to 58 people with the number of samples determined by using the total sampling technique. The research instrument used in the form of questionnaires. Data were analyzed univariatly and bivariatly using chi square test ( = 0.05) and counting odds ratio. From the results of this research can be concluded that there is a significant correlation between HSE with productivity (p = 0,000, OR = 12.056), supervision with productivity (p = 0,032; OR = 4.143), and incentive with productivity (p = 0,005; = 6.286). The results showed that HSE, work supervision, and incentive have a relationship with the labour productivity in PT PLN (Persero) Bukittinggi. We expected that workers can finished their work same as companys SOP and companies can provide health promotion of HSE to their workers.