Search Repository Universitas Fort De Kock

Di era globalisasi dibutuhkan tenaga kesehatan yang kompeten dan berdaya saing untuk tidak kalah dipasar persaingan, salah satu upaya yang dirancang untuk mengatasinya dengan memperbaiki kualitas perencanaan SDM kesehatan dalam proses penyusunan rencana kebutuhan SDM kesehatan puskesmas, masalah yang muncul di Dinas Kesehatan Sijunjung distribusi tenaga kesehatan tidak merata, tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis sistem perencanaan kebutuahan tenaga kesehatan di Dinas Kesehatan Sijunjung tahun 2017. Desain penelitian ini kualitatif dengan pendekatan fenomenologi yang bertujuan untuk menggali informasi mendalam dari informan yang dipilih secara purposive sampling, penelitian ini dilakukan di Dinas kesehatan Sijunjung dan beberapa Puskesmas Sijunjung dengan 7 orang informan dilihat dari aspek input, proses dan output. Hasil penelitian pada aspek input, menemukan tim perencana belum memiliki kemampuan dan keahlian, dana sudah mencukupi, data sudah terfokus dan akurat dilihat dari data sistim informasi pegawai, metode yang digunakan dalam perencanaan menggunakan Analisis Beban Kerja (ABK), Dinas kesehatan Sijunjung menetapkan waktu kerja berdasarkan peraturan pemerintah, menetapkan unit kerja mengacu pada permenkes 75, menyusun standar beban kerja telah mengaplikasikan ABK atau WISN, menentukan standar kelonggaran kerja belum melihat faktor kelonggaram kategori SDM. Dinas kesehatan dan puskesmas kurang memahami perhitungan kebutuhan tenaga per unit karena dipermudah oleh aplikasi ABK. Aspek output perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan berdampak yang baik bagi Dinas Kesehatan dan Pukesmas. Perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan di Dinas Kesehatan dan Puskesmas belum mencapai target dapat disarankan khususnya pada dinas kesehatan sijunjung untuk berjalannya rencana kebutuhan tenaga kesehatan secara optimal dalam peningkatan keahlian khusus tim perencana diperlukan pelatihan atau training dan penambahan tenaga kesehatan.

In the era of globalization, competent and competent health workforce is needed to not lose the competition market, one of the efforts that diranacang to overcome by improving the quality of health HR planning included in the process of preparation of health personnel HR plan needs, problems that arose in the Health Office Sijunjung uneven distribution of health personnel, the purpose of this study is to analyze the planning system of health workers in the Health Office Sijunjung 2017. This research design is qualitative with phenomenology approach which aims to dig deep information from informant chosen by purposive sampling, this research is done in Sijunjung health office and some Puskesmas Sijunjung with 7 informant seen from input, process and output aspect. The results of the research on the input aspect, found the team of planners not yet have the ability and expertise, the fund has been sufficient, the data has been focused and accurate seen from the data of employee information system, the method used in planning using Analisis Beban Kerja (ABK), Sijunjung Health Office set the working time based on government regulations, stipulating work units referring to the Regulation of the minister of health no 75, compiling workload standards have been applied to ABK or WISN, determining employment concession standard has not yet seen the factor of kelonggaram of HR category. Health offices and puskesmas do not understand the calculation of labor requirement per unit because it is facilitated by application of ABK. The output aspect of health personnel needs planning has a good impact for the Health Office and Puskesmas. Planning needs of health workers in the Health Office and Puskesmas has not reached the target can be suggested especially in health office sijunjung for the optimal plan of health personnel needs in improving the special skills of the team of planners needed training or training and the addition of health personnel.