Search Repository Universitas Fort De Kock

Stres kerja adalah suatu keadaan emosional yang timbul karena adanya ketidak sesuaian antara beban kerja dengan kemampuan individu untuk mengatasi stress kerja yang dihadapinya. Tujuan penelitian ini untuk melihat faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada perawat di Puskesmas Kabupaten Sijunjung tahun 2017 Metode penelitian ini adalah Deskiptif Analitik dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional Study. Penelitian dilakukan terhadap 67 orang responden yang memenuhi kriteria inklusi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan analisis data menggunakan uji Chi Square. Adapun yang menjadi variabel dependen adalah Stres Kerja dan variabel independen adalah Kelelahan Kerja, Konflik Peran Ganda dan shift kerja. Penelitian ini dilakukan pada bulan September 2017. Hasil penelitian didapatkan responden yang mengalami stres kerja sebanyak 38 responden (56.7%). Kelelahan kerja yaitu sebanyak 51 responden (76.1%) dengan P value = 0.039. Konflik peran ganda yaitu sebanyak 42 responden (62.7%) dengan P value = 0.017 .Mengalami shift kerja > 8 jam/hari yaitu sebanyak 37 responden (55.2%). Pada penelitian ini dapat di simpulkan bahwa ada hubungan kelelahan kerja dengan stres kerja dengan OR = 4.033 dan konflik peran ganda dengan stres kerja dengan OR = 3.966, dan tidak ada hubungan shift kerja dengan stres kerja pada perawat di Puskesmas Kabupaten Sijunjung tahun 2017. Dapat disimpulkan bahwa variabel kelelahan kerja berpeluang menimbulkan terjadinya stres kerja. Diharapkan kepada pihak puskesmas agar selalu mengevaluasi pekerja dan sistem kerja serta meningkatkan pengawasan sehingga tidak mengakibatkan stres kerja pada perawat.

Stress is an emotional state that arises because of the incompatibility between the workload with the ability of individuals to overcome the stress of work it faces. The purpose of this study was to look at factors related to work stress on nurses at Puskesmas Kabupaten Sijunjung 2017 This research method is Descriptive Analytical by using Cross Sectional Study approach. The study was conducted on 67 respondents who met the inclusion criteria. The measuring instrument used in this study is a questionnaire with data analysis using Chi Square test. As for the dependent variable is Occupational Stress and the independent variable is Work Fatigue, Dual Role Conflict and working shift. The study was conducted in September 2017. The result of the research shows that respondent who experienced occupational stress is 38 respondent (56.7%). Work fatigue is as many as 51 respondents (76.1%) with P value = 0.039. Conflict of dual role that is as much as 42 respondents (62.7%) with P value = 0.017. Experiencing shift > 8 hours / day as many as 37 respondents (55.2%). In this study it can be concluded that there is a relationship of work fatigue with job stress with OR = 4,033 and dual role conflict with occupational stress with OR = 3.966, and there is no working shift relation with occupational stress on nurse at Puskesmas Sijunjung Regency 2017. It can be concluded that job fatigue variables potentially cause occupational stress. It is expected that the puskesmas should always evaluate the worker and the work system and increase the supervision so that it does not cause the work stress on the nurse.