Search Repository Universitas Fort De Kock

Peran serta masyarakat dan aktifitas kader dalam menggerakkan masyarakat untuk memanfaatkan posyandu dijadikan tolok ukur untuk D/S (Datang/Sasaran). Kinerja kader di wilayah guguk panjang masih kurang karena D/S dibawah target yaitu 58,8%, sementara target adalah 85 %.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu di wilayah kerja puskesmas guguk panjang kota bukittinggi tahun 2017. Jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan pada bulan September 2017. Pengambilan sampel dengan Simple Random Sampling dengan jumlah populasi 161 dengan sampel 62 orang, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi. Adapun yang menjadi variabel independen adalah Pengetahuan, Motivasi, Sikap dan Insentif dan variabel dependen adalah Kinerja Kader Posyandu. Hasil penelitian 62 responden diketahui yang tingkat pengetahuan rendah 35 (56,5%), Motivasi baik 36 (58,1 %), sikap negatif 36 (58,1%), Insentif tidak sesuai 38 (61,2%) dan kinerja kader 34 (54,8%). Hasil uji statistik didapatkan variabel yang mempunyai hubungan terhadap kinerja kader adalah variabel pengetahuan (Pvalue = 0,001, OR = 7,308), variabel motivasi (Pvalue = 0,004, OR = 5,476), variabel sikap (Pvalue = 0,002, OR = 6,667). dan variabel Insentif (Pvalue = 0,001, OR = 7,308). Dapat disimpulkan pengetahuan dan insentif berhubungan bermakna dengan kinerja kader posyandu. Disarankan kepada kader untuk mengikuti pelatihan tentang imunisasi dan vitamin A untuk meningkatkan pengetahuan dan puskesmas menambah anggaran insentif kader atau dengan pemberian penghargaan.

Public participation and activities of cadres to mobilize communities to utilize posyandu benchmarked for D/S (Coming/Target). Cadres performance at Guguk Panjang region still lacking for D/S target below 58.8%, while the target is 85%. The aim of this study was to determine the factors associated with Posyandu cadres performence at Guguk Panjang Health Centre of Bukittinggi Town in 2017. The research type is descriptive analytic with cross sectional approach. The study was conducted in September 2017. Technique sampling is Simple Random Sampling with 161 populations and 62 samples, the data were collected by using the questionnaires. The data processing is computerized. The independent variable are Knowledge, Motivation, Attitude,and Incentives. The dependent variable is the performance of Posyandu Cadres. Results of the study from 62 respondents note that the low level of knowledge of 35 (56.5%), good motivation 36 (58.1%), the negative attitudes of 36 (58.1%), are not appropriate incentives 38 (61.2%) and the performance of cadres 34 (54.8%). Statistical test results obtained variables that have a relationship to the performance of cadres is knowledge variable (pvalue = 0.001, OR = 7.308), a motivational variable (pvalue = 0.004, OR = 5.476), attitude variables (pvalue = 0.002, OR = 6.667). and incentives variable (pvalue = 0.001, OR = 7.308). It can be concluded that knowledge and incentives associated with performance of cadres Posyandu. Suggested to the cadres for training on immunization and vitamin A to increase knowledge and health centers can increase the budget for posyandu cadresincentives and awards.