Search Repository Universitas Fort De Kock

Dari survey awal didapatkan kinerja pegawai masih rendah, terbukti masih ada penurunan beberapa capaian program salah satunya indikator presentase penemuan kasus BTA+ tahun 2015 48,8% menurun pada tahun 2016 menjadi 40,4%, Data awal yang diperoleh untuk absensi selama 3 bulan terakhir bulan januari 2017 sebanyak 15 orang dinas luar, 2 sakit, 4 cuti dan 15 izin, jadi yang tidak hadir selama satu bulan yaitu 36 orang dari 60 pegawai. Selanjutnya mengalami peningkatan pada bulan Maret yaitu sebanyak 6 orang sakit, 26 orang dinas luar, dan 14 orang yang izin, jadi yang tidak hadir dengan berbagai alasan selama satu bulan yaitu 47 orang dari 60 pegawai. Hasil ini juga menunjukkan disiplin kerja pegawai masih kurang. Desain penelitian ini adalah cross sectional, populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 54 responden. Variabel dependen yang diteliti yaitu kinerja pegawai sedangkan variabel independen adalah kemampuan dan keterampilan, motivasi dan disiplin kerja pegawai. Dari data yang dikumpulkan dilakukan analisa univariat dan bivariat dengan menggunakan uji Chi Square. Hasil analisa univariat diketahui sebanyak 68,5% responden memiliki kinerja yang baik, 77,8% responden memiliki kemampuan tinggi, 61,1% responden berdisiplin tinggi.Berdasarkan analisa bivariat ada hubungan bermakna antara kemampuan (P value = 0,005 dan OR = 7,33), motivasi (P value = 0,003 dan OR = 7,467), dan disiplin kerja (P value = 0,005 dan OR = 7,33) dengan kinerja pegawai Dinas.. Terdapat hubungan antara ketiga variabel independent yang diteliti dengan variabel dependent. Disarankan untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu diberikan motivasi dengan meningkatkan pemberian reward berupa pujian, insentif yang sesuai. juga dapat mengadakan sebuah kegiatan positif berupa pelatihan yang dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja pada pegawai.

Performance describes the extent to which a person's activities in carrying out tasks and strive in achieving the goals set. The level of employee performance is very dependent on two factors, namely the ability of employees and work motivation. Ability of employees such as level of education, knowledge, and experience. The purpose of this study to determine the relationship between skills and skills, motivation, and discipline of work with the performance .
This research is an analytic survey with cross sectional design, the entire population in this study used as respondents ie all employees who work in Payakumbuh Health Office amounted to 54 respondents. The variables studied are dependent variable, ie employee performance, while the independent variable is the ability and skill, motivation and work discipline of the employee. The data collected were univariate and bivariate analysis using Chi Square test.
Univariate analysis is known as 68.5% of respondents have good performance, 77.8% of respondents have a high ability, 61.1% of respondents are highly disciplined. Based on bivariate analysis there is a significant relationship between ability (P value = 0.005 and OR = 7, 33), motivation (P value = 0,003 and OR = 7,467), and work discipline (P value = 0,005 and OR = 7,33) with employee performance of Department. Suggested to improve employee performance need to be given motivation by improving giving rewards in the form of praise, appropriate incentive.