Search Repository Universitas Fort De Kock

Produktivitas kerja merupakan suatu kemampuan untuk melakukan kegiatan yang menghasilkan suatu output atau hasil kerja sesuai dengan mutu yang ditetapkan, berdasarkan data yang didapatkan dari PT. Lembah Karet pada tahun 2015 berjumlah 30.662.415 kg menurun jika dibandingtahun 2016 yaitu seabanyak 27.756.370 kg. faktor penyebab kurangnya produktivitas kerja karyawan di PT. Lembah Karet yaitu kurangnya penerapan K3, motivasi dan masa kerja. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah ntuk melihat hubungan penerapan K3, motivasi dan masa kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pekerja di PT. Lembah Karet Padang Tahun 2017 sebanyak 308 orang. Sampel penelitian ini adalah 75 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik systematic random sampling. Penelitian ini dilakukan pada pekerja di PT. Lembah Karet Padang pada bulan Juli 2017. Pengolahan data menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji statistik Chi Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyak (62,7%) produktivitas kerja tidak baik, penerapan K3 tidak baik (54,7%), motivasi kerja negatif (56%) dan masa kerja yang < 3 tahun (78,7%). Hasil bivariat menunjukan bahwa ada hubungan antara produktivitas kerja dengan penerapan K3 (p=0,005), ada hubungan antara produktivitas kerja dengan motivasi (p=0,013) dan ada hubungan antara produktivitas kerja dengan masa kerja (p=0,040). Disimpulkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, motivasi dan masa kerja dengan produktivitas kerja pada pekerja di PT. Lembah Karet Padang untuk itu diharapkan kepada pekerja untuk selalu memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja, menjaga dan meningkatkan motivasi dalam bekerja.

Work productivity is an ability to perform activities that produce an output or work in accordance with the quality set, based on the data obtained from PT. Lembah Karet in 2015 amounted to 30,662,415 kg decreased when compared to the year 2016 that is as much as 27,756,370 kg. Factors causing the lack of employee productivity at PT. Lembah Karet is the lack of application of K3, motivation and tenure. Therefore the purpose of this study is to see the relationship of K3 application, motivation and tenure with employee productivity. The type of this research is descriptive analytic with cross sectional approach. Population in this research is all workers at PT. Lembah Karet Padang Year 2017 of 308 people. The sample of this research is 75 people. Sampling using systematic random sampling technique. This research was conducted on workers at PT. Lembah Karet Padang in July 2017. Data processing using univariate analysis and bivariate analysis with Chi Square statistical test. The results of this study indicate that as many as (62.7%) work productivity is not good, the application of K3 is not good (54.7%), negative work motivation (56%) and working period <3 years (78.7%). The result of bivariate shows that there is a correlation between work productivity with applying K3 (p = 0,005), there is correlation between work productivity with motivation (p = 0,013) and there is correlation between work productivity with work period (p = 0,040). It is concluded that there is a significant relationship between the implementation of occupational safety and health, motivation and tenure with work productivity at workers in PT. Rubber Valley Padang for it is expected to workers to always pay attention to safety and health work, maintain and improve motivation in work.