Search Repository Universitas Fort De Kock

Stres kerja adalah respon emosional dan fisik yang bersifat menggangu atau merugikan yang terjadi pada saat tuntutan tugas tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya, atau keinginan pekerja. Tingkat stres kerja diindikasi sekitar 42% dibagian kredit (lending) dan dana (funding) karena pekerjaan pada bagian tersebut memiliki target yang harus dicapai tiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Tingkat Stres Kerja pada Karyawan PT. BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Rangkiang Denai dan PT. BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Dharma Pejuang Empatlima Tahun 2017. Penelitian ini dilakukan dengan metode Total Sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Desain penelitian ini adalah Binary Logistic. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Hasil dianalisa menggunakan Uji T.Test Independen dan Uji Regresi Logistik. Penelitian dilakukan pada bulan juli tahun 2017 di PT. BPR Rangkiang Denai dan PT. BPR Dharma Pejuang Empatlima. Hasil penelitian terhadap 60 responden dari kedua bank didapatkan 60% mengalami stres kerja kategori berat, 63,3% memiliki kepemimimpinan yang kurang baik, 56,7% memiliki interpersonal kurang baik, 66,7% memiliki tuntutan tugas banyak dan 66,7% menganggap pekerjaan monoton berpengaruh terhadap stres kerja. Terdapat tidak ada perbedaan tingkat stres kerja pada kedua bank (p value = 0,300). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap tingkat stres kerja. Diharapkan kepada pimpinan institusi dapat memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan bawahan agar karyawan dapat bekerja lebih produktif dan bekerja dengan nyaman dibidangnya.

Job stress is a disturbing or detrimental emotional and physical response that occurs when the task demands are incompatible with the abilities, resources, or desires of the worker. The level of job stress is indicated by about 42% in credit and lending because the work on that part has a target to be achieved each month. This research purposed to analyze the Level of Job Stress at Employees of PT. BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Rangkiang Denai and PT. BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Dharma Pejuang Empatlima year 2017. Sample taken by using Total Sampling technique which amounted to 60 respondents. The design of this research is Binary Logistic. Primary data were obtained by using questionnaire. The results were analyzed using Independent T.Test and Logistic Regression Test. The study was conducted in July year 2017 at PT. BPR Rangkiang Denai and PT. BPR Dharma Pejuang Empatlima. The result of the research on 60 respondents from both banks found that 60% had severe work stress, 63.3% had poor leadership, 56.7% had poor interpersonal, 66.7% had many task demands and 66.7% Monotonous work affect the work stress. There is no difference of job stress level in both banks (p value = 0,300). The research results can be concluded that there is influence leadership and task demands on the level of work stress. It is expected that the leadership of the institution can provide work in accordance with the ability of subordinates so that employees can work more productively and work comfortably in their field.