Search Repository Universitas Fort De Kock

Salah satu indikator yang dapat meningkatkan kinerja perawat adalah kedisiplinan perawat dalam melakukan tugasnya dalam memberikan asuhan keperawatan di rumah sakit. Kondisi kerja perawat Indonesia saa t ini masih belum memuaskan, hal ini dapat dilihat dari rendahnya system reward umah sakit. Hasil survey awal yang peneliti lakukan di RSUD Solok didapatkan hasil bahwa masih ditemukannya sebahagian perawat yang terkesan mengulur-ngulur waktu untuk melakukan overran dan sangat jarang ketua tim pelaksana overran mengucapkan terimakasih setelah melakukan tindakan timbang terima pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian reward ucapan terimakasih dengan kedisiplinan waktu saat mengikuti timbang terima (overan) perawat di RSUD Solok. Peneliti menggunakan metode deskriptif analitik dengan jenis penelitian kuantitatif dan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 213 orang perawat pelaksana dans ampelnya 61 orang dan cara pengambilan sampel dengan menggunakan Metode Proporsional Sampling. Penelitian dilakukan pada bulan Juli 2017. Pengukuran data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan distribusi frekuensi dan uji Chi-square. Hasil uji statistic menunjukkan adanya hubungan yang bermakn aantara pemberian reward ucapan terima kasih (p = 0,000) nilai OR 41,250 dengan kedisiplinan waktu saat timbang terima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat bermakna antara pemberian reward ucapan terima kasih dengan kedisiplinan waktu saat timbang terima. Disarankan kepada tenaga keperawatan untuk dapat meningkatkan kedisiplinan waktunya dalam pelaksanaan timbang terima guna untuk meningkatkan pelayanan dan dapat memberikan asuhan keperawatan yang optimal kepada pasiennya.

One of the indicators that can improve the performance of nurses is nurse discipline in performing their duties in providing nursing care in hospitals. The working conditions of Indonesian nurses are still not satisfactory, this can be seen from the low reward system of the hospital. The results of the initial survey that researchers do in Regional Public HospitalSolok obtained results that still find sebahagian nurses who seem to stall-time for overran and very rarely overran team leader to thank thank you after doing the action weigh received patients. This study aims to determine the relation of reward reward with the discipline of time when follow hand overnurse in Regional Public HospitalSolok. This research uses descriptive analytic method with quantitative research type and cross sectional approach. The population in this study were 213 nurses and 61 samples of samples and sampling method using Proportional Sampling Method. The study was conducted in July 2017. The data were measured using questionnaires and interviews. Data analysis in this research use frequency distribution and Chi-square test. The result of statistical test shows that there is a significant correlation between giving reward of gratitude (p = 0,000) OR 41,250 value with time discipline when hand over. The conclusion of this research is there is a very meaningful relationship between giving reward of gratitude with the discipline of time when hand over received. Suggested to nursing personnel to be able to improve the time discipline in the implementation of hand over in order to improve services and can provide optimal care nursing to patients.