Search Repository Universitas Fort De Kock

Kinerja adalah suatu bentuk hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang pegawai demi mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang dapat diukur melalui indikator-indikator pengukuran kinerja. Faktor internal pegawai sangat penting diperhatikan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi secara optimal diantaranya faktor pendidikan, motivasi kerja, beban kerja serta kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Bangsal Bedah Dan Kelas Bedah Ambun Suri RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2014 Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Sampel penelitian ini berjumlah 41 orang yang dipilih dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kemudian dianalisis melalui uji chi square dengan tingkat kepercayaan 95% atau =0,05. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan sebagian responden mempunyai tingkat pendidikan tinggi (64,1%), motivasi kerja yang tinggi (56,4%), beban kerja yang tinggi (53,8%), kepuasan kerja yang tinggi (56,4%) dan kinerja yang baik (59%). Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan bermakna antara tingkat pendidikan (nilai p = 0,011; OR=7,91), motivasi kerja (nilai p = 0,021; OR=6,23), beban kerja (nilai p = 0,042; OR=5,02) dan kepuasan kerja (nilai p = 0,021; OR=6,23) dengan kinerja perawat di bangsal bedah RSUD. Dr. Achmad Moechtar Bukittinggi Tahun 2014 Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan tingkat pendidikan, motivasi kerja, beban kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat Saran pada penelitian ini adalah sebaiknya pihak RSUD Dr. Achmad Moechtar lebih meningkatkan standar kinerja dengan memberikan pelatihan dan program pengembangan karir dan mengantisipasi terjadinya pelanggaran disiplin yang menyebabkan penurunan kinerja dengan melakukan pengawasan dan evaluasi kinerja secara teratur dan berkesinambungan.

The performance is a form of work that can be accomplished by an employee in order to achieve the purpose of the organization or company that can be measured through performance measurement indicators. Internal employees is very important factor considered in the framework of the attainment of objectives of the Organization are optimally the education factor, motivational work, workload and job satisfaction. This research aims to know the factors that relate to the performance of the nurses in the surgical ward and surgical Ambun Suri Room hospitals Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi 2014 This research is a descriptive analytic study with cross sectional design. A sample of these studies amounted to 41 people selected by the total sampling techniques. Data were collected through a questionnaire structured then analyzed via chi square test with a 95% level of confidence or = 0.05. Based on the results of the study showed most respondents have a high level of education (64,1%), high work motivation (56,4%), the workload is high (53.8 %), job satisfaction is high (56,4%) and good performance (59%). Test result statistics show there is a meaningful relationship between the level of education (p = 0,011; OR = 7,91) work motivation (p = 0,021; OR = 6,23), workload (p = 0.042; OR = 5,02) and job satisfaction (p = 0,021; OR = 6,23) with the performance of surgical ward nurses in hospitals. Dr. Achmad Moechtar Bukittinggi 2014 Based on the results of the study it can be concluded that the existence of the relationship of the level of education, work motivation, job satisfaction and work load with the nurse performance Suggestions on research is preferably Parties to the hospital Dr. Achmad Moechtar further enhance performance standards by providing training and career development programs and anticipate the occurrence of breaches of discipline that led to decreased performance by conducting monitoring and evaluation of performance on a regular basis and continuous improvement.