Pengaruh motivasi, disiplin dan hubungan personal terhadap kinerja pegawai Puskesmas Padang Sibusuk kecamatan Kupitan Kabupaten Sijunjung Tahun 2016
- Penulis
- Reska
- Pembimbing
- Zainal Abidin; Vina Novela
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 08 April 2017
Abstrak
Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Padang Sibusuk dikarenakan masih belum baiknya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi, disiplin dan hubungan personal dengan kinerja pegawai di Puskesmas Padang Sibusuk Tahun 2016. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey analitik dengan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai puskesmas Padang Sibusuk. Pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan besar sampel 45 responden. Data dianalisa secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi (p= 0,000 dan OR= 26,100) dan disiplin (p= 0,044 dan OR= 5,600) dengan kinerja pegawai dan tidak ada hubungan personal (p= 0,336 dan OR= 2,509) dengan kinerja pegawai. Dari semua variabel yang diteliti, yang paling memiliki peluang risiko untuk kinerja pegawai adalah motivasi. Disarankan kepada pihak pukesmas khususnya pimpinan untuk memberikan motivasi kepada pegawai seperti pemberian reward dan untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai sebaiknya pimpinan juga memberikan punishment kepada pegawainya yang tidak disiplin sehingga akan berdampak pada peningkatan produktivitas pegawai. Abstract (EN): Performance is the result of the quality and quantity of work accomplishedby an employee in performing their duties in accordance with the responsibilities given to him. This research is done in Padang Sibusuk of the health center still not as good because of employee performance. This study aims to determine the relationship between motivation, discipline and a personal relationship with an employee’s performance in the Padang Sibusuk of the health center 2016. This study is an analytical survey, with cross sectional research design. The population in this study were all employees of the Padang Sibusuk health center. Sample was taken by total sampling was 45 people. Data analysis was univariate and bivariate with Chi Square test. The results of this research indicate that motivation (p= 0,004 dan OR= 10,800) and discipline (p= 0,044 dan OR= 5,600) related to performance of employees and personal relationships (p= 0,336 dan OR= 2,509) no related to performance of employees. All the variables, motivation was the most had oppurtunities risk for performance of employees. Suggested to the clinic, especially the leadership ti motivate employees such as the reward system that will have an impact on increasing employee productivity.