Hubungan Sikap, Stres Kerja dan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bukittinggi Tahun 2016
- Penulis
- Nandra Lolyta Anggraini
- Pembimbing
- Rini Santy; Harisnal
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 07 April 2017
Abstrak
Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja pegawai mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi. Berdasarkan data yang di dapatkan dari Dinas Pertanian Kota Bukittinggi selama Bulan September – Desember 2015 didapatkan bahwa sebanyak 60 % pegawai Dinas Pertanian Kota Bukittinggi sering terlambat untuk datang ke kantor dan pulang cepat dari waktu yang telah di tentukan.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan Sikap, Stres Kerja dan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kota BukittinggiTahun 2016 Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sebanyak 76 orang pegawai Dinas Pertanian dengan teknik pengambilan data secara Total Sampling. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 22 s/d 31 Agustus 2016. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah secara komputerisasi dan ditampilkan dalam bentuk table distribusi frekuensi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terdapat (57,9 %) responden mengalami sikap negatif, (55,3 %) responden dengan stres kerja, (52,6 %) responden dengan motivasi negatif dan (64,5 %) responden dengan kinerja yang kurang baik. Setelah dilakukan uji statistik didapatkan hasil dimana terdapat hubungan yang bermakna antara sikap dengan kinerja, terdapat hubungan yang bermakna antara stres kerja dengan kinerja. Sedangkan untuk motivasi terdapat hubungan yang tidak bermakna antara dengan kinerja. Dari hasil penelitian dapat di simpulkan bahwa sikap yang negatif dan mengalami stres kerja dapat menimbulkan penurunan kinerja pegawai. Sikap yang kurang baik antar sesama pegawai dapat berpengaruh terhadap penurunan kinerja. Stres yang berlebihan dalam menghadapi pekerjaan dan kurangnya motivasi dari sesama pegawai dan atasan dapat juga berpengaruh terhadap penurunan kinerja. Abstract (EN): Performance is basically what it does or does not do employee. Employee performance affects how much they contribute to the organization. According to data from the Department of Agriculture get Bukittinggi during September - December 2015 showed that 60% of staff at the Department of Agriculture of Bukittinggi is often too late to come to the office and go home faster than the time that has been specified. The purpose of this study to determine the relationship Attitudes, Work Stress and Motivation With Employee performance Agriculture Department Bukittinggi years 2016 This research is descriptive analytic with cross sectional approach. The research sample as many as 76 employees of the Department of Agriculture with data retrieval technique is total sampling. This research was conducted on August 2016. The data was collected using questionnaires and computerized processed and displayed in the form of a frequency distribution table . Based on the results of research conducted there (57,9 %) of respondents experienced negative attitude, (55,3 %) of respondents with work stress, (52,6 %) of respondents with negative motivation and (64,5 %) of respondents with underperformance good. After statistical test is obtained where there is a significant relationship between the attitude to performance, there is a significant relationship between job stress with the performance. As for the motivation there is no significant relationship between performance. From the research results can be concluded that the negative attitudes and experiencing job stress may lead to a decrease in employee performance . Unfavorable attitude among fellow employees may affect performance degradation. Excessive stress in the face of work and lack of motivation from fellow employees and employers may also affect the performance degradation.