Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Di Puskesmas Padang Karambia Kecamatan Payakumbuh Selatan Kota Payakumbuh Tahun 2016
- Penulis
- Shindi Oktaria Adithza
- Pembimbing
- Harisnal; Ratna Dewi
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 10 April 2017
Abstrak
Setiap organisasi akan selalu memperhatikan kinerja para pegawainya. Hal ini diperlukan untuk mengukur sejauhmana para pegawainya mampu melakukan tugas dan tanggung jawabnya.Tujuanpenelitianiniadalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Padang Karambia Kecamatan Payakumbuh Selatan Kota Payakumbuh Tahun 2016. Penelitian ini merupakan penelitian Survey analitik dengan rancangan cross sectional study dan telah dilaksanakan pada bulan April 2016.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan sebanyak 33 orang.pengolahan data dilakukan secara komputerisasi meliputi analisis univariat dan bivariat (Uji Chi-Square). Dari analisa univariat didapatkan 24,2% responden yang bermotivasi intrinsik negatif, 39,4% responden yang bermotivasi ekstrinsik negatif, dan 42,2% responden yang kinerja petugas kurang baik. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi intrinsi, motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas kesehatan dengan nilai p dan OR adalah p=0,042 dan OR=6,375 ; p=0,031 dan OR=6,750. Di simpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Padang Karambia Kecamatan Payakumbuh selatan Kota Payakumbuh Tahun 2016. Untuk itu diharapkan kepada seluruh tenaga kesehatan yang berada di Puskesmas Padang Karambia untuk lebih meningkatkan kinerja dengan maksimal sehingga dengan meningkatnya kinerja petugas akan dapat memberikan mutu pelayanan kepada masyarakat lebih baik lagi. Abstract (EN): Setiap organisasi akan selalu memperhatikan kinerja para pegawainya. Hal ini diperlukan untuk mengukur sejauhmana para pegawainya mampu melakukan tugas dan tanggung jawabnya.Tujuanpenelitianiniadalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Padang Karambia Kecamatan Payakumbuh Selatan Kota Payakumbuh Tahun 2016. Penelitian ini merupakan penelitian Survey analitik dengan rancangan cross sectional study dan telah dilaksanakan pada bulan April 2016.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan sebanyak 33 orang.pengolahan data dilakukan secara komputerisasi meliputi analisis univariat dan bivariat (Uji Chi-Square). Dari analisa univariat didapatkan 24,2% responden yang bermotivasi intrinsik negatif, 39,4% responden yang bermotivasi ekstrinsik negatif, dan 42,2% responden yang kinerja petugas kurang baik. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi intrinsi, motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas kesehatan dengan nilai p dan OR adalah p=0,042 dan OR=6,375 ; p=0,031 dan OR=6,750. Di simpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Padang Karambia Kecamatan Payakumbuh selatan Kota Payakumbuh Tahun 2016. Untuk itu diharapkan kepada seluruh tenaga kesehatan yang berada di Puskesmas Padang Karambia untuk lebih meningkatkan kinerja dengan maksimal sehingga dengan meningkatnya kinerja petugas akan dapat memberikan mutu pelayanan kepada masyarakat lebih baik lagi.