Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tim PONED di Puskesmas PONED Wilayah Kerja Kabupaten Agam Tahun 2016
- Penulis
- Bismihayati
- Pembimbing
- Evi Hasnita; Efriza
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 10 April 2017
Abstrak
Indikator utama derajat kesehatan suatu negara adalah Angka Kematian Ibu (AKI). Angka Kematian Ibu menunjukkan kemampuan dan kualitas pelayanan kesehatan, kapasitas pelayanan kesehatan, dan pengetahuan masyarakat, kualitas kesehatan lingkungan, sosial budaya serta hambatan dalam memperoleh akses terhadap pelayanan kesehatan. Hadirnya Puskesmas PONED diharapkan mampu menekan jumlah angka kematian ibu dan angka kematian bayi. Hasil survey yang dilakukan disalah satu Puskesmas PONED diperoleh data rendahnya persentase cakupan penanganan komplikasi kebidanan yaitu sebesar 56% dari 80% target yang telah ditetapkan, sementara untuk penanganan kasus neonatal dengan komplikasi hanya sebesar 13.5% dari 80% target yang telah ditetapkan. Hal ini membuktikan bahwa masih rendahnya kinerja tim PONED dalam memberikan pertolongan pertama pada kasus kebidanan dan neonatal dengan komplikasi.Tujuan dari penelitian adalah Untuk mengetahui Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tim PONED di Puskesmas PONED Wilayah Kerja Kabupaten Agam Tahun 2016. Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional dilaksanakan di Puskesmas PONED Wilayah Kerja Kabupaten Agam terhadap 64 responden. Analisa data disajikan dalam bentuk distribusi frekuensi (univariat) dan analisa hubungan (bivariat). Berdasarkan hasil penelitian didapatkan data bahwa responden dengan tingkat kinerja yang kurang baik (54,7%), Motivasi yang rendah (64,1%), tingkat kepemimpinan yang kurang efektif (56,2%), dan kedisiplin yang kurang (53,1%). Berdasarkan analisis bivariat ada hubungan bermakna antara motivasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja dengan kinerja tim PONED (p ≤ 0,05) Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan ada hubungan bermakna antara motivasi, kepemimpinan serta disiplin kerja dengan kinerja Tim PONED, untuk itu diharapkan kepada Dinas Kesehatan serta Kepala Puskesmas agar melakukan perbaikan manajemen dan pelayanan Di Puskesmas PONED serta kebijaksanaan program Puskesmas PONED, agar para tim PONED mampu memberikan pelayanan berdasarkan kegawatdaruratan obstetri dan neonatal yang ada secara professional. Abstract (EN): The main indicator of Health degree of a country is the Mother death numbers (AKI), The mother death number shows the ability and the quality of the health services, people knowledge, quality of environment, culture social and the barriers in getting access to health services. The presence of Health Centre PONED is expected able lowering the mother death numbers and baby death numbers. The result of survey that being held in one of Health Centre PONED, retrieved the low percentage of complication midwifery handling is about 56 % only, compare with targeted 80%. Meanwhile for the neonatal handling with complication is only 13.5% from 80% that being targeted. This is proved that the performance of PONED team is still low in handling first aid in midwifery cases and neonatal with complication. The purpose of this research is to know the factors which related with PONED team performance at Health Centre PONED at Agam Regency work area 2016. This research is analytic destructive with plan cross sectional been held at Health Centre PONED at Agam Regency work area to the 64 respondents. The analysis of data is presented by frequency distribution (univariant) and relation analysis (bivariant). Base on the research result is retrieved data that respondent with less good performance (54.7 %), low motivation (64.1 %), less effective of leadership skill (56.2 %) and less of discipline (53.1 %). Base on bivariant analysis there is a meaningful relation between leadership motivation and work discipline with the performance of the team PONED (p ≤ 0,05). From the result of this research, can be concluded that there is a meaningful relation between motivation, leadership, and work discipline with the team performance of PONED. For that, to all Health Department and Health Centre head are expected to do improvement in managements and services at Health Centre PONED also the wisdom on Health Centre PONED programs, so that the PONED team able to give services base on emergency obstetric and neonatal in professional.