Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Bukittinggi Tahun 2015
- Penulis
- Nurul Hastuti
- Pembimbing
- Evi Hasnita; Zuraida
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 15 April 2017
Abstrak
Cakupan program KIA di puskesmas di Kota Bukittinggi masih belum memenuhi target, seperti: cakupan pemeriksaan kehamilan yang pertama (K1) sebesar 99% (target 100%), cakupan persalinan oleh tenaga kesehatan sebesar 75,4 % (target 95%), cakupan penanganan komplikasi kebidanan sebesar 75,4 % (target 80%) dan cakupan pelayanan nifas sebesar 91,1 % (target 95%). Survey awal terhadap 10 tenaga kesehatan kota Bukittinggi, 7 orang tidak melakukan kunjungan rumah bagi ibu yang baru siap melahirkan, 3 orang tidak termotivasi karena tidak ada manfaat yang dapat mereka ambil dari kegiatan tersebut, dan 2 orang tidak pernah mengikuti pelatihan tentang kewajiiban bidan terhadap ibu nifas. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas Puskesmas Kesehatan Ibu dan Anak. Jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh tenaga kesehatan yang bergerak di Bidang KIA di wilayah kerja Dinas Kesehatan Bukittinggi, berjumlah 47 orang dengan pengambilan sampel secara total sampling. Data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner, kemudian diolah dan dianalisa secara univariat dan bivariat. Hasil analisa univariat diketahui 55,1 % memiliki kinerja baik, 53,1 % sikap positif,53,1 % motivasi tinggi dan 57,1 % tidak ada mengikuti pelatihan tentang kesehatan ibu dan anak. Hasil analisa bivariat diketahui faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas yaitu sikap (p = 0,000 dan OR = 19,800), motivasi (p = 0,003 dan OR = 7,619) dan pelatihan (p = 0,004 dan OR = 7,650). Disimpulkan bahwa faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan ibu dan anak adalah sikap, motivasi dan pelatihan. Oleh sebab itu, diharapkan pada Dinas Kesehatan agar dapat memberikan kesempatan yang sama pada petugas Kesehatan Ibu dan Anak untuk mengikuti pelatihan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Abstract (EN): Coverage of MCH programs in health centers in the city of Bukittinggi is still not meet the target, such as: antenatal care coverage the first of 99% (target 100%), deliveries by skilled health personnel by 75.4% (target 95%), treatment coverage obstetric complications amounted to 75.4% (target 80%) and postpartum care coverage amounted to 91.1% (target 95%). Initial survey of the 10 health workers Bukittinggi, 7 people do not do home visits for new mothers ready to give birth, 3 people are not motivated because there are no benefits that they can take from these activities, and 2 never attended training on midwife to the mother parturition. The aim of research to determine the factors associated with health worker performance Maternal and Child Health. Analytic descriptive research with cross sectional approach. The population health workers operating in the fields of MCH in the region of Bukittinggi City Health Department, totaling 47 people with sampling total sampling. Data were collected through questionnaires, then processed and analyzed by univariate and bivariate. Results of univariate analysis are known to have good performance 55.1%, 53.1% positive attitude, 53.1% and 57.1% higher motivation no training on maternal and child health. Bivariate analysis results are known factors related to the performance of the officer that attitude (p = 0.000 and OR = 19,800), motivation (p = 0.003 and OR = 7.619) and training (p = 0.004 and OR = 7.650). It was concluded that the performance factors related to maternal and child health workers are attitudes, motivation and training. Therefore, it is expected at the Department of Health in order to provide an equal opportunity for Maternal and Child Health officers for training in accordance with duties and responsibilities.