Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Dalam Kunjungan Neonatus (KN) Di Kota Solok Tahun 2015
- Penulis
- Yeni Afriyenti
- Pembimbing
- Neila Sulung; Vina Novela
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Kesehatan Masyarakat
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 13 April 2017
Abstrak
Rendahnya cakupan Kunjungan Neonatal di Kota Solok disebabkan karena masih banyaknya Bidan yang tidak melakukan Kunjungan Neonatus sesuai dengan standar yang ditetapkan.Penyebab lain juga karena kurangnya pengawasan yang dilakukan oleh atasan, disamping itu juga sebagian Bidan mempunyai beban kerja diluar tugas pokok dan fungsinya sebagai Bidan. Dari hasil evaluasi program Kunjungan Neonatus di Kota Solok Tahun 2013 capaian Kunjungan Neonatus sebesar 71,04 % sedangkan Tahun 2014 capaian sebesar 75,3% dari target yang ditetapkan 90 %. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Bidan dalam Kunjungan Neonatus di Kota Solok tahun 2015. Jenis penelitian ini adalah Deskriptif analitik dengan pendekatan Cross sectional. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja Puskesmas se Kota Solok pada populasi 75 orang Bidan tamatan D III, dengan sampel total random sampling.Metode pengumpulan data dengan cara mengisi langsung lembar angket yang diberikan pada responden. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli 2015. Teknik pengolahan data dengan komputerisasi.Analisa data menggunakan Analisa Univariat dan Bivariat. Dari hasil penelitian menunjukan lebih dari sebagian (66,7%) responden mempunyai motivasi tinggi dalam melakukan Kunjungan Neonatus, lebih dari sebagian (72%) responden mempunyai supervisi baik dalam melakukan Kunjungan Neonatus, lebih dari sebagian (62,7%) responden mempunyai beban kerja baik sebagai Bidan dan lebih dari sebagian (68 %) responden mempunyai kinerja baik. Dari uji statistik diperoleh p value = 0,001 untuk hubungan motivasi dengan Kinerja Bidan dan p value = 0,0005 untuk hubungan supervisi dengan Kinerja Bidan dan p value = 0,0005 untuk hubungan beban kerja dengan Kinerja Bidan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan yang bermakna antara motivasi, supervisi dan beban kerja dengan Kinerja Bidan dalam Kunjungan Neonatus di Kota Solok Tahun 2015. Diharapkan Kepala Puskesmas dapat menentukan langkah-langkah perencanaan dan pelaksanaan Kunjungan Neonatal yang berkualitas dalam rangka peningkatan mutu kinerja bidan di Puskesmas. Abstract (EN): The low Neonatal Visiting in Solok City is caused by many midwives did not do the Neonatal Visiting based on the standardization.Another factor is caused the lack of supervising done by supervisor.More over,most of midwivers did many tasks outside as a midwife.From the results of the program evaluation of Neonatal Visiting in Solok In 2013,the achievement is 71.04%,in 2014 is 75.3% from 90%. The purpose of this research is to know what factors related to the midwives performance in Neonatal Visiting in Solok in 2015. The type of the research is descriptive analytic of cross sectional. The research was conducted in local government clinic in Solok.The populations was 75 D III midwives by using total random sampling.The data collection was by filling out the questionnaire sheet given to the respondent.The research was conducted in July 2015. The data processing used computerization.The data analyzing used univariate and bivariate Analysis. The results of the research showed more than 66.7% respondents have high motivation in neonatal visiting, 72% respondents have good supervision in neonatal visiting,62.7% respondents have good performance as a midwife and 68 % have good performance in doing job.Statistic showed test p value = 0.001 for job motivation and p value = 0.0005 for supervising relationship with midwifes and p value = 0.0005 for relieve from duty as a midwife. The conclusion of the research is, there is a significant correlation between motivation, supervision and relieve from duty with performance of Midwives in Neonatal visiting in Solok in 2015. It is expected to the Head of the health center can determine the steps of planning and implementation of the Neonatal Visiting quality in order to improve the quality of midwifes performance.