Dampak beban kerja dan hubungan interpersonal terhadap kinerja perawat critical care di RSUD Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman tahun 2016
- Penulis
- Dian Anggraini
- Pembimbing
- Neila Sulung; Lisavina Juwita
- Jenis repository
- Skripsi
- Tahun
- 2017
- Fakultas
- Fakultas Ilmu Kesehatan
- Program studi
- S1 Keperawatan
- Metode penelitian
- —
- Jenis metode
- —
- Variabel
- —
- Sumber dana
- —
- Lokasi/wilayah penelitian
- —
- Dipublikasikan
- 04 April 2017
Abstrak
Kinerja perawat adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan. Kinerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal (disposisional) yaitu faktor yang berkaitan dengan diri seseorang, seperti kompetensi, motivasi dan komitmen individu dan kepuasan kerja. Faktor eksternal yaitu segala sesuatu yang berasal dari lingkungan yang mempengaruhi kinerja, seperti fasilitas kerja atau sarana dan prasarana. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak beban kerja dan hubungan interpersonal terhadap kinerja perawat critical care di RSUD Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman Tahun 2016. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 34 orang perawat critical care secara total sampling. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner dan lembar observasi yang dilakukan di ruangan ICU dan IGD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja terhadap kinerja perawat critical care (P value <α 0,05). Sedangkan untuk hubungan interpersonal tidak terdapat hubungan dengan kinerja perawat critical care (P value > α 0,05). Saran diharapkan kepada Rumah sakit untuk dapat melaksanakan manajemen yang efektif untuk dapat menghasilkan dan menerima perawatperawat yang professionalyang mampu menerapkan asuhan keperawatan yang maksimal. Abstract (EN): The performance of nurses is a form of professional service which is an integral part of the health service. Performance is influenced by internal factors and external factors. The internal factors is the related to a person as competence, motivation and individual commitment and job satisfaction. The external factors is everything that comes from the environment that affect performance such as working facilities or infrastructure. With the aim to find out Impact of workload and interpersonal relationships to the performance of critical care nurses in lubuk sikaping hospital pasaman 2016. This research uses descriptive analytic method with cross sectional study. The population in this study were 34 critical care nurses with the method of sampel for the total sampling. The instruments in this study were questionnaires and observation sheets and the conducted in ICU and IGD. The result showed that there workload impact on the performance of critical care nurses (P value < 0,05). As for interpersonal relationships there is not impact on the performance of critical care nurses (P value >0,05). Suggestion are expected to hospitas in order to implement effective management in order to generate and receive professional cares are able to implement nursing care maximally.